管理学院召开2025届就业工作总结暨2026届就业工作部署会议

为系统总结2025届毕业生就业工作成效与经验，科学研判形势，全面动员和部署2026届毕业生就业工作，11月18日下午，管理学院在第二实训楼1001召开学院2025届就业工作总结暨2026届就业工作部署会议。学院领导班子、各教研室主任、就业辅导员等参加了会议。会议由学院党政办公室主任刘常春主持。

会议伊始，学院行政临时负责人伍建海首先传达了学校2025届就业工作总体情况，通过详实数据系统分析了我院各专业的就业实际。他在肯定过去一年工作成绩的同时，直指“慢就业”现象突出、就业质量不高、市场开拓不足等核心问题，要求各教研室深入反思、汲取教训。

面对2026届更为严峻的就业形势，伍建海围绕学校新任务与新要求，全面部署下一阶段工作。他强调要聚焦“就业质量提升工程”，做到早谋划、早启动、早落实，举全院之力推动毕业生更加充分、更高质量就业。

伍建海还专门就实习三方协议与就业协议的规范管理与签署要点作了说明，并再次严肃强调就业工作“四不准”纪律要求，筑牢数据真实与权益保障的底线。

随后，学院党总支负责人於天在动员讲话强调，11月29日在我校举行的广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动 （高职高专专场）是当前就业工作的重中之重，并对相关工作作出具体部署：

一是做好全员发动，要求专业教研室、学业导师、就业导师和辅导员形成合力，积极鼓励、引导每一位毕业生携带简历、主动参会，把握秋招关键机遇；

二是推动教研室主动作为，组织专业教师亲临会场，与企业代表进行深度交流，一方面现场推荐优秀毕业生，另一方面切实开展“访企拓岗”，拓展优质岗位资源；

三是强化就业全员责任意识，他指出，就业是系统性工程，需要全体教师共同参与、各尽其责，将育人成效最终体现到学生高质量就业中去。

  本次会议的召开，标志着我院2026届毕业生就业工作的冲锋号已全面吹响。全院上下将进一步统一思想、明确目标、压实责任，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全力以赴打赢2026届毕业生就业工作攻坚战！