5月9日晚上8:00，管理学院在线召开2020届毕业生就业工作专题会议，就疫情防控形势下做好毕业生就业工作网格化进行了全面部署。招生就业办李国杰主任出席会议，管理学院全体教师和17级毕业班班主任参会。
会议伊始。李国杰主任结合当前疫情下学校就业工作的内外部环境变化和我院专业的实际情况，对我院就业工作提出了新思路。他指出，就业工作要做到“四鼓励”，一是鼓励学生主动出击在实习中确认就业签约意向；二是鼓励专插本学生稳住心态，冲刺备考；三是鼓励学生多渠道就业，如参加三支一扶等基层就业计划；四是鼓励教师利用自身资源为学生搭建多层次就业平台，提供优质就业岗位。最后，李主任根据我院目前各专业的就业情况和签约情况，就如何提升就业落实率、签约率提出了具体的工作方法。
随后，管理学院党总支书记就我院2020届就业工作网格化管理方案作了详细的说明，进一步明确了党政领导班子、专业指导老师、毕业班班主任和就业工作辅导员的具体工作职责。他强调，全体教师和毕业班班主任要提高政治站位，强化责任担当，降低新冠肺炎疫情带来的影响，引导全体毕业生们抓住机遇，把握机会；同时要密切关注学生求职就业的思想动态。
在会议最后，管理学院院长刘生华做总结发言。他指出，就业是专业发展的“晴雨表”，是学校发展的“稳定器”，学院就业工作要做到精细化管理要从以下方面着手：第一，就业工作要做到全程、全员、全方位，实现一对一的精准帮扶和服务，让毕业生成为“不断线的风筝”；第二，就业工作作为我院2020年的工作重心，要抓细抓实，工作成效也将纳入到各个教研室和个人的绩效考核当中；第三，内外帮扶，全院教师合力参与到关注和扶持学生就业，鼓励学生主动就业、积极就业、积极签约。
本次专题会议是我院在疫情下就业工作网格化管理承前启后的关键时间节点上的一次全方位会议，不仅是对过去一段时间就业工作进行了总结，也为接下来就业工作指明了方向，为全院上下一心顺利完成2020届毕业生就业工作奠定了基础。